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Identificación de Talentos Personales
¿No sabes que estudiar?
Te gustaría realizar una elección de una carrera o formación postsecundaria en función a tus talentos para que nunca te arrepientas.
¿No te gusta lo que estudias?
Has seleccionado una carrera que no te va o que ahora no te convence. Eso se puede solucionar, sobre todo si aprendes a reconocer lo que te apasiona y para cuáles carreras tienes talentos.
¿Sin norte o a la deriva?
Te falta motivación para trabajar o estás aburrido de no lograr objetivos importantes en tu carrera profesional, es momento de reorientar tu situación en función a tus talentos.
¿Quieres dejar una huella indeleble?
Orientación en virtud de la vocación y pasión de las personas y con el objetivo de conseguir cumplir su misión y propósito en la vida.
¿Y ahora qué hago?
Nunca es tarde para vivir haciendo uso de tus talentos. Así que puedes identificarlos para formarte, experimentar, aprender e inventar tanto como quieras y sin importar la edad cronológica.
Identifiquemos tus talentos
“La identificación de los talentos personales es un proceso y como tal debe realizarse en varias etapas, además requiere absolutamente del uso de las herramientas talentistas, así como de experimentaciones plenas en momentos de introspección, reflexión y autoreconocimiento.”
Las sesiones
Cada sesión es una valiosa oportunidad para aprender muchísimo acerca de ti mismo, de tus talentos, características talentosas y las evidencias que te permitirán mostrar dónde, cómo y cuándo los utilizas conscientemente.
Las herramientas
Creadas exclusivamente con el objetivo de facilitar la identificación de los talentos de las personas, no solo son únicas, sino extremadamente precisas y sencillas de utilizar y comprender.
Las dinámicas
Toda acción genera una reacción, así como una nueva información, un conocimiento o una pista, un descubrimiento. Aprender haciendo amplifica rotundamente la adquisición de nuevas competencias, sobre todo aquellas que servirán para desarrollar los talentos personales.
Consultoría Empresarial
Consultoría
Basada en la aplicación de la Teoría Talentista.
Implementación o implantación del modelo de gestión según talentos.
Con un enfoque humanista la gestión talentista promueve la evolución de la gestión hacía una que realmente valore y comprenda las características únicas de las personas como ventajas competentitivas y como factores primordiales para la maximización de la producción, la calidad de los servicios y de las ganancias.
Optimización de los procesos de Reclutamiento y Selección.
La clave para reducir drásticamente la rotación, el abandono y las renuncias se concentra en la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección, sobre todo cuando con ellos se otorgan oportunidades a las personas con talentos identificados para cubrir eficazmente la demanda de personas con características talentosas que han sido igualmente muy bien identificadas.
Diagnóstico y diseño de planes de desarrollo y sucesión.
El desarrollo de los talentos personales requiere indudablemente del aprendizaje de competencias específicas que varían consecuentemente de una persona a otra y de un tipo de talento personal a otro. Reconocer las necesidades puntuales de formación comienza con la identificación de los talentos de cada persona, para luego diseñar el plan de formación y desarrollo que mejor le funcionará a esa persona .
Gestión Según Talentos
El único modelo de gestión que se cimenta sobre la abundancia de talentos.
Todos los seres humanos poseemos talentos, por lo que, aunque no puede considerarse escaso algo que todos tenemos, es fundamental aprender a identificarlos para precisar cuáles de ellos se poseen realmente, así como para utilizar procesos de reclutamiento y selección que valoren y comprendan los multiples tipos de talentos en virtud de